矿机公司2025年度管理干部目标绩效签约会圆满举行

        为明确矿机公司年度战略目标，强化各级管理干部的责任担当。2025年4月29日，矿机公司织召了开2025年度管理干部目标绩效签约会。公司领导班子成员、各科室、车间负责人及核心管理干部出席会议，共同签署新一年度绩效目标责任书，以契约化形式推动公司经济高质量发展。 
       会上，矿机公司总经理韦启敏强调，2025年是公司飞速发展的开局之年，是实现并突破年度任务目标的关键年，也是技术创新与市场开拓的攻坚阶段。他要求全体与会管理人员要以目标为导向，以绩效为杠杆，聚焦成本管控、产能提升、产品质量、人效管理和数字化转型几大核心任务，确保全年经营指标高效达成。  
       随后，派驻矿机公司人力组责任人对照2025年绩效考评体系及相关表格内容进行解读，指出本年度考核将更加注重“量化指标”与“动态管理”相结合，新增一些考核维度，旨在进一步激发团队的活力和战斗力。
       在签约环节中，各业务负责人依次上台，与公司总经理签订了目标责任书，并积极表态将带领各自的团队攻坚拔寨，奋勇作为，全力争取年度任务的超额完成。  
       最后，韦启敏在总结发言中提出，绩效签约不仅是形式，更是责任与承诺的象征。他号召管理干部以“开局即决战”的姿态，以悍将之姿，扬鞭策马，全力推动矿机公司在行业、产品、技术等领域的竞争中持续领跑，为集团公司乃至社会创造更大价值，让全体职工收获更多的幸福感。

    （图/文 黄健）